人力资源管理系统有什么优势？

     人力资源管理系统

    目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

    主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

    组织管理

    主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备，做到岗位定编；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

    人事信息管理

    主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

    人事档案管理：包括员工编号，工号，姓名，所属部门，性别，籍贯，身份证号（带有验证功能位数功能，单号为男，双号为女），婚姻状况，社保注册号，年龄，民族，养老手册号，政治面貌，职务，职称，医疗注册号，毕业日期，公积金帐号，家庭住址，邮编，保险办理，户籍地址，在职状态岗位工种，行政级别，户口，联系电话，手机，用工形式，电子邮件，入职日期，离职日期，离职类型，离职原因，签订合同日期，合同到期，合同年限，员工档案号，参加工作，转正日期，本单位工龄，工龄，退休日期，发卡银行，银行卡号等。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    教育程度：

    第一专业，第二专业，第一毕业院校，

    第一学历，第二学历，第二毕业院校，

    工作经历：

    社会关系：

    招聘管理

    实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

    招聘计划：计划状态（等待审批，审批），计划编号，计划名称，招聘方式，开始日期，结束日期，预计费用，招聘人数，招聘说明，审批人，审批日期，审批意见。

    审批计划：审批人，审批日期，审批意见。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    招聘开始，初选，复选，终选等步骤。

    合同

    提供对员工劳动合同，保密合同，其他合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

    劳动合同管理：员工编号，姓名，所属部门，职称，植物，工种，身份证号，

    合同编号，合同名称，合同扫描件，合同类型，有无限期，是否转正，签订日期，

    备注。

    合同续签。

    员工转正。

    解除合同。

    培训管理

    根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

    培训计划：计划名称，培训类型（内部培训，国内培训，国外培训），主办单位，培训内容，培训类型（讲座，讨论，演练），培训地址，授课教师，授课课时，培训日期，结束日期，计划费用，参加人数，参加对象。

    培训分析。

    考勤管理

    主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

    绩效管理

    通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

    福利管理

    福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

    工资管理

    工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

    工装管理

    工装管理主要是对员工工作服库存，发放，领用，费用等进行管理。

    证照管理

    对证书，驾照，还有内部认证的证书进行管理。有到期提醒功能。

    培训资料管理

    对于员工在外培训带回、本公司内部培训等资料，进行建档，并记录领用归还等详细台帐。可为员工建立培训的资料库。

    概述

    目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。

    主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容：

    组织管理

    主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备，做到岗位定编；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

    人事信息管理

    主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

    人事档案管理：包括员工编号，工号，姓名，所属部门，性别，籍贯，身份证号（带有验证功能位数功能，单号为男，双号为女），婚姻状况，社保注册号，年龄，民族，养老手册号，政治面貌，职务，职称，医疗注册号，毕业日期，公积金帐号，家庭住址，邮编，保险办理，户籍地址，在职状态岗位工种，行政级别，户口，联系电话，手机，用工形式，电子邮件，入职日期，离职日期，离职类型，离职原因，签订合同日期，合同到期，合同年限，员工档案号，参加工作，转正日期，本单位工龄，工龄，退休日期，发卡银行，银行卡号等。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    教育程度：

    第一专业，第二专业，第一毕业院校，

    第一学历，第二学历，第二毕业院校，

    工作经历：

    社会关系：

    招聘管理

    实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

    招聘计划：计划状态（等待审批，审批），计划编号，计划名称，招聘方式，开始日期，结束日期，预计费用，招聘人数，招聘说明，审批人，审批日期，审批意见。

    审批计划：审批人，审批日期，审批意见。

    人员照片，可以直接通过系统自行拍照，并存储。

    招聘开始，初选，复选，终选等步骤。

    合同

    提供对员工劳动合同，保密合同，其他合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

    劳动合同管理：员工编号，姓名，所属部门，职称，植物，工种，身份证号，

    合同编号，合同名称，合同扫描件，合同类型，有无限期，是否转正，签订日期，

    备注。

    合同续签。

    员工转正。

    解除合同。

    培训管理

    根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

    培训计划：计划名称，培训类型（内部培训，国内培训，国外培训），主办单位，培训内容，培训类型（讲座，讨论，演练），培训地址，授课教师，授课课时，培训日期，结束日期，计划费用，参加人数，参加对象。

    培训分析。

    考勤管理

    主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

    绩效管理

    通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评；

    福利管理

    福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

    工资管理

    工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。

    工装管理

    工装管理主要是对员工工作服库存，发放，领用，费用等进行管理。

    证照管理

    对证书，驾照，还有内部认证的证书进行管理。有到期提醒功能。

    培训资料管理

    对于员工在外培训带回、本公司内部培训等资料，进行建档，并记录领用归还等详细台帐。可为员工建立培训的资料库。

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