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    智能经济也会给IT基础设施层带来巨大的改变。传统的CPU、操作系统、数据库将不再处于舞台的中央，新型的AI芯片，便捷高效的云服务，各种应用开发平台、开放的深度学习框架、通用的人工智能算法等，将成为这个时代新的基础设施。产业互联网实验室认为：产业互联网核心特征是产业是主体，互联网技术是基础，价值重构是关键，数据是核心资源，数字化是手段，构建产业生态命运共同体是产业互联网发展的愿景。

    为提升公司人力资源管理工作效率和信息化程度，新疆交通建设投资股份有限公司打造满足公司日常人力资源管理工作的系统，系统功能齐全，包含人力规划、人员管理、劳动关系、时间管理等大部分日常所需要用到的功能。其中人力规划部分包括组织计划、岗位计划、人力报表。人员管理包括信息业务、人员业务、人员报表，劳动关系包括合同管理、合同报表，时间管理包括请假管理、公差管理、加班管理、查询统计

    软件系统还可以免费升级，不断优化完善系统，相关的修改信息在产品页面上会有说明。

    01

    人事管理资料

    包括：员工资料、日期提醒、调岗调职、统计报表等等。

    人事档案，也可以按照模板一次性导入，不用一个一个再录入。很方便实用。

    02

    办公管理

    包括一些行政管理功能，例如宿舍管理、车辆管理、办公物品管理、奖惩记录等等。

    03

    工资管理

    包括工资录入、工资报表、工资查询，计件标准、工资计算等等，都可以批量搞定。

    工资计算有Zui新个税扣除系统，系统直接计算扣除。

    04

    考勤管理

    考勤是每天都要用的，包括考勤排班、数据采集，请假、缺勤、病假、加班等等，功能还是很全的。

    第一阶段

    目标：优化人力资源管控体系，提高效率

    搭建平台：基础数据平台

    实现主要功能：组织、人员、劳动合同、薪酬福利和招聘管理、综合报表、员工自助等。

    效果展望：

    形成统一的全员数据库，建成人力资源基础数据中心，实现人力资源信息的高度统一和共享

    优化、规范人员招聘流程，实现招聘业务全流程平台，建成人才库，候选人跨区共享实现，提高招聘速度

    提高人力资源管理工作效率，节省时间，减少差错

    提供平台查询各种报表数据、分析图表，员工自助管理

    第二阶段

    目标：实现人才发展，帮助员工成长；支撑人力资源战略规划落地

    搭建平台：业务执行平台

    搭建前提：基础数据平台的落地和成熟运作、人力资源自身工作的沉淀

    实现主要功能：人才培养、全员绩效管理、人力成本管控等

    第三阶段

    目标：实现人才深度发展、全员参与人力资源管理，促进组织发展。

    搭建平台：决策执行平台

    搭建前提：人力资源自身工作的沉淀和人力资源管理系统整体打通。

    实现主要功能：员工职业生涯规划、胜任力发展、继任人选计划等。

    04明确使用人群、使用效果

    面向高管

    提供准确的人力资源类实时信息，方便审批，能对人力资源信息进行深入分析，对高管决策提供智能支持，提高整体运行效率等。

    面向中层管理者

    便于履行工作职责，分散化处理，实现业务协同，履行“以人为本”的管理理念，加强管理深度等。

    面向人力资源工作人员

    开展具体操作，提高人力资源工作效率，提高服务满意度，提升价值，能专注于员工开发和发展等。

    面向公司员工

    促进员工自我发展，增加与上级互动，专属信息查询，更便捷、全面的了解公司人力资源信息等。

    广州纵道软件有限公司是一家专业提供企业级互联网软件高新技术企业，专注于互联网应用解决方案和企业ERP软件产品研发和技术服务。纵道软件以技术为客户创造价值为经营理念，坚持自主研发产品路线，为客户提供安全可靠的软件解决方案。

    经过多年产品打磨和项目经验，纵道软件打造了零售、电商、汽配、餐饮等行业应用软件产品。基于公司良好的互联网架构能力和完备的研发团队，纵道软件可为客户提供互联网解决方案的定制化技术服务。

    我们曾服务过的典型代表客户品牌有链家、Cabbeen、DIKENI、嘉实多、若羽臣、KFC、金蝶、用友、速达、华胜等。

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